近日，广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，要求有代表学校参加过西南赛区CUBA一级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员。被网友质疑是萝卜坑招聘。

　　据报道，在丁香园旗下专业医疗招聘平台丁香人才微信公众号上记者注意到，该则招聘信息发布于9月12日，对应聘者的专业要求是运动康复、体育教育、运动训练等相关专业，运动康复专业优先，薪酬待遇为税前1万元。招聘1人。据了解，今年5月，该医院也曾招聘篮球特长生，招聘要求与此次相同。

　　对于网友的质疑，兴安界首骨伤医院工作回应人员称，该院是民营医院，招聘属实，“不是萝卜坑，招聘是真的，因为老板喜欢打篮球，已经招了两个进来，也有专业限制的。招聘进来是上班的，偶尔去打比赛。”

　　一家民营医院招篮球特长生，且明确要求曾作为主力队员参加过某一联赛，这是不是“萝卜招聘”？网友意见不一，有人认为民营骨伤医院招体育教育、运动训练专业毕业生可以理解，但专门招篮球特长生且指定参加过某一联赛，有“萝卜招聘”的嫌疑；也有人认为民营医院怎么招人是医院（老板）的自主权，想怎么招就怎么招，别人管不着。如老板让他的子女担任医院副院长，舆论管得着吗？

　　“萝卜招聘”的质疑通常发生在事业单位、国有企业的招聘中，指的是因人设岗、量身定制招聘要求，这影响招聘的公平公正。对于民营企业来说，由于民营企业有更大的招聘、用人自主权，招聘方式也很多元，包括网络招聘、校园招聘、人才市场、内部晋升、员工推荐、社交媒体、招聘顾问以及猎头招聘等等，因此，不存在“萝卜招聘”的说法，企业老板（或董事会）认为需要设置什么岗位，看中了某人就可直接聘用，甚至不需要走公开聘用程序。

　　民营医院当然具有被体制内单位更多的招人自由，但需要强调的是，对于公开进行的招聘，民营企业也需要坚持公平公正原则，否则就会影响到企业的形象，对企业的人力资源建设产生不利影响。

　　民营企业进行公开招聘的目的是为了吸引更多优秀人才应聘，因此，如已有“内定”人选，就无需走公开招聘程序，走公开招聘程序给人的感觉是人员已经内定，就会被质疑招聘走过场，不尊重其他求职者。

　　也就是说，民营企业的公开招聘也要承担促进就业公平的社会责任。在设置岗位招聘要求时，不能想怎么设就怎么设，如对应聘者提出不合理的年龄、性别、身体条件要求，会涉嫌进行年龄、性别与健康歧视；对具体岗位招聘提出过细的应聘条件要求，就会被质疑是量身定制的装模作样招聘。

　　回到这次招聘上，民营医院招篮球特长生，这是企业的自主权，无需向社会多做解释，只要企业认为有利于自身经营发展即可。但进行公开招聘，就要拿出相应的诚意来。对于现在的招聘要求，求职者就不理解为何一定要参加西南赛区的联赛，其他赛区就不可以。而且，这也不利于企业选择更优秀的篮球特长生。

　　既然医院有关人员回应称不存在指向性的“萝卜招聘”，不妨把公开招聘做得更好一些。从促进就业公平出发，民营企业的招聘要降低招聘门槛，给求职者公平的竞争机会，这有利于企业招聘适合的人才，也在全社会倡导公平就业观。